Интересует вопрос Работаю на заводе который закрывает производство с 28

Здраствуйте!

Отпуск

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительные отпуска могут предоставляться отдельным категориям работников (например, занятым на вредных условиях труда).

Если завод закрывает производство на указанный вами период, то работодатель может предложить вам уйти в отпуск. Однако это предложение должно быть оформлено официально через приказ о предоставлении отпуска, и отпуск должен быть оплачен в соответствии с законодательством.

Оплата отпуска

Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника. Статья 139 ТК РФ определяет порядок расчёта среднего заработка для оплаты отпусков. Размер отпускных рассчитывается на основе средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.

Простой

Если производство останавливается по причинам, не зависящим от работника, это квалифицируется как простой. 

В таком случае, согласно статье 157 ТК РФ, время простоя оплачивается в зависимости от причин остановки производства:

- Если простой произошёл по вине работодателя, оплата составляет не менее ⅔ средней заработной платы работника.
 

- Если простой вызван объективными причинами, не зависящими ни от работодателя, ни от работника (например, форс-мажорные обстоятельства), оплата составляет не менее ⅔ тарифной ставки или оклада.

Действия работодателя

Предложение работодателя уйти в отпуск вместо простоя может быть правомерным, если вы согласны на это и отпуск оформляется должным образом. 

Если простой происходит по вине работодателя, он обязан оплачивать это время в соответствии с вышеуказанными нормами.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Здравствуйте! 

В связи с чем закрывают  производство?. Вас  уведомили письменно  об этом ?

Работодатель  может  по согласованию с работником  предоставить  ежегодный  или дополнительный отпуск , который должен  быть оплачиваемым . 

Если отпуск    , предоставляемым работодателем будет  оплачиваться , то следует  идти в таком  случае  в отпуск . 

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Добрый день

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Полагаю именно эта норма ТК РФ должна быть применена в вашем случае. Работодатель должен издать приказ о простое. Привлечение вас к каким-либо работам в этот период трудовым законодательством не предусмотрено.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк