Мой муж работает на компанию директор в ней самозанятый и он

Здравствуйте, Екатерина!

В вашем случае важно понимать, что, согласно российскому законодательству, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, независимо от своего статуса (самозанятый, ИП или юридическое лицо). Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства, регулируемого Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Порядок действий в случае задержки зарплаты:

• Обращение в трудовую инспекцию. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Инспекция проведет проверку работодателя и может привлечь его к ответственности.
• Направление претензии. Напишите работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность. В претензии укажите сумму задолженности, период и ваши реквизиты.
• Обращение в суд. Если после претензии работодатель не выплатит зарплату, вы можете подать иск в суд. Это возможно как в порядке трудовых споров, так и через заявление о выдаче судебного приказа.

Как подать в суд на работодателя?

• Соберите доказательства. Для обращения в суд потребуются документы: трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки (если зарплата перечислялась на карту), переписка с работодателем и иные доказательства трудовых отношений.
• Исковое заявление. В иске нужно указать:
  • Ваши данные и данные работодателя.
  • Размер задолженности по заработной плате.
  • Ваши требования (например, взыскание зарплаты, компенсации за задержку согласно ст. 236 ТК РФ и морального вреда).
• Куда подавать заявление? Иск можно подать в районный (городской) суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя. Если сумма требований не превышает 100 000 рублей, можно обратиться в мировой суд.

Особенности взыскания с самозанятого. Несмотря на статус самозанятого, директор вашей компании несёт ответственность за нарушения трудового законодательства. Если доказательства трудовых отношений подтверждены (трудовой договор или фактическая работа), суд встанет на вашу сторону. При этом "замороженные счета" не освобождают работодателя от обязанности выплатить зарплату.

Параллельно подайте заявление в прокуратуру. Прокуратура вправе инициировать проверку, если имеются грубые нарушения трудовых прав. Это может ускорить процесс.

Важно не откладывать решение вопроса, так как трудовые споры по взысканию зарплаты имеют срок исковой давности – 1 год с момента обнаружения нарушения.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Здравствуйте. Вам необходимо написать жалобу самому работодателю, прокуратуру и трудовую инспекцию.

После ответа обратится с иском в суд.

При необходимости могу помочь вам составить данный документ. Можете написать мне на электронную почту, Вацап и телеграмм они привязаны к номеру телефона который указан в профиле.

Если вам понравится мой ответ пожалуйста поставьте лайк 

Добрый вечер

У самозанятого нет работодателя, но самозанятый при выполнении услуг по договору вправе требовать их оплаты и руководствоваться нужно условиями договора. Напишите претензию и отправьте стороне, по юридическому адресу и если в срок 30 дней вам не произведут оплату добровольно, то подаете иск в суд (районный), по месту регистрации стороны. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте пожалуйста лайк

Вот полный и достоверный ответ на вопрос

Собрать доказательства задержки зарплаты
Вам потребуется собрать следующие документы:
- Трудовой договор.
- Выписка из банковского счёта, подтверждающая отсутствие поступлений заработной платы.
- Документы, подтверждающие факт работы (если имеются).

Обращение к работодателю
Прежде чем обращаться в суд, рекомендуется попытаться решить проблему мирным путем. Ваш муж может направить письменную претензию своему работодателю с требованием выплаты задолженности по зарплате. В претензии стоит указать, что в случае невыплаты работодатель будет привлечён к ответственности согласно законодательству.

 Обращение в трудовую инспекцию
Если работодатель игнорирует вашу претензию, следующим шагом должно стать обращение в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку работодателя и может привлечь его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

 Обращение в прокуратуру
Если трудовая инспекция не смогла решить проблему, можно обратиться в прокуратуру. Прокуратура проводит проверки по заявлениям граждан и может инициировать привлечение работодателя к ответственности.

Иск в суд
Если предыдущие шаги не привели к результату, следующий шаг — подача иска в суд. Для этого нужно составить исковое заявление, приложив к нему все собранные доказательства. Суд рассмотрит ваше дело и вынесет решение.

Что ещё можно сделать?

- Компенсация за задержку зарплаты: Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Размер компенсации определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, но не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

- Приостановка работы: Если заработная плата не выплачивается более 15 дней, работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. При этом за работником сохраняется средний заработок (статья 142 ТК РФ).

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком