Чт 19 дек. 2024
г. Омск
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, заключен срочный ТД с 01.11.2024 по 31.03.2025г, но организацией принято решение расторгнуть ТД с последующим трудоустройством в другое ДЗО (юр. лицо) с 01.01.2025г. Работодатель настаивает, что в заявлении должна быть написана дата увольнения 28.12.2024, так как 29-31.12.2024г выходные (праздничные) дни. В заявлении я указала дату 31.12.2024г, но работодатель настаивает на изменении даты 28.12.2024г. Имеет ли право работодатель настаивать на дате увольнения 28.12.2024?
Работодатель не прав в том, что в заявлении на увольнение нужно указывать дату 28 декабря 2024 года, так как это не связано с последним днём срока трудового договора.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
