Ситуация работаю в именитой компании штат большо 50 человек а если по

Ситуация: работаю в именитой компании, штат большо, 50+ человек, а если по всем городам считать за 3000 переваливает, отработал год и вот в этом месяце, общее собрание и речь от начальства: «Объемы упали, пока дело не дошло до крайности в виде сокращения в обязательно порядке, предлагаем разойтись по соглашению сторон с компенсацией, 3 оклада, мол лучше сейчас так, чем потом ловить простойные смены и получать 2/3 оклада, или того хуже сокращение и компенсация всего с 1 окладом». И еще фраза «Нам дана задача по соглашению уволить 70% штата» так вот большая часть ринулась подписывать это письмо, о желание разойтись по соглашению, после подписания в бумажном виде было сказано: «это письмо будет отправлено на соглашение в Москву но мол не переживайте они сто процетов дают согласие, после, вам на рабочий сайт придет письмо уже с суммой которая вам положена с этих 3-х окладов, если согласны то уже в электронном виде ставите подпись и договор заключен» письма мы писали в середине месяца с датой увольнение на конец месяца, это было условием начальства, прошло 5 дней, приходит сообщение опять же от начальства мол увольнение по соглашению переноситься на неопределенный срок. Что это может значить? Работодатель «дал заднюю»? Имеет ли он на это право? Были написаны заявления но не понятно что с ними сделаю, могут ведь просто порвать и выкинуть, что делать если самый худший вариант всё случиться и нас всех оставят, могу ли я как то настаивать на том что я всетаки принял решения и хочу уволиться с компенсациец, мне дали ложную надежду если можно так выразиться