Подскажите пожалуйста мой работодатель ИП Сегодня сообщили что наш отдел

Добрый день

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственной инициативе, работодатель не может Вас заставить это сделать.

При сокращении штата Вам положены гарантии, предусмотренные ст 180. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. 
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со  ст. 178 ТК РФ Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте! 

Не нужно писать  заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. Вы лишитесь всех положенных  трудовым законодательством гарантий . 

Прежде всего, это стандартные выплаты для любого увольняющегося сотрудника. А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

Вот полный и достоверный ответ, а не две строчки 

 Согласно статье 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае сокращения численности или штата работников организации.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан соблюдать следующие условия:

1. Предупреждение работника. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (статья 180 ТК РФ). Уведомление должно быть сделано в письменной форме.

2. Выплата выходного пособия. При увольнении по сокращению штата работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). 

Кроме того, за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

3. Дополнительные выплаты. Если работник соглашается уволиться досрочно, до истечения двухмесячного срока предупреждения, ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

4. Преимущественное право на оставление на работе. При проведении сокращения работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ).

Ваши права и обязанности

1. Право на отказ от подписания заявления об увольнении по собственному желанию. Вы имеете полное право отказаться подписать заявление об увольнении по собственному желанию, если фактически происходит сокращение штата. В этом случае работодатель обязан провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства.

2. Компенсация при увольнении по сокращению. Если вас увольняют по сокращению штата, то согласно закону, помимо заработной платы за отработанное время, вам должны выплатить:

   - Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

   - Средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).

   - Компенсацию за досрочное увольнение (при согласии на увольнение до истечения двухмесячного срока уведомления).

3. Размер компенсации. Предложение вашего работодателя выплатить вам зарплату за текущий месяц плюс 10 тысяч рублей компенсации не соответствует требованиям закона. По закону, вам полагаются выплаты, указанные выше, независимо от размера зарплаты.

Рекомендация

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если вас фактически сокращают. Требуйте соблюдения процедуры сокращения штата в соответствии с законом.

2. Обратитесь к работодателю с письменным запросом о разъяснении оснований для предложения подписать заявление об увольнении по собственному желанию вместо проведения процедуры сокращения.

Заключение

Вы имеете право на соблюдение законных процедур при сокращении штата, включая выплату положенных компенсаций. Подписание заявления об увольнении по собственному желанию лишит вас этих гарантий. 

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком 

Здравствуйте, о сокращении вас обязаны предупредить за 2 месяца. В случае увольнения по сокращению вам обязаны выплатить расчетные - за фактически отработанное время плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее вы встаёт на учёт в центр занятости как сокращённый и работодатель выплачивает вам ещё два месяца по среднему заработку. Если работа не найдется и на третий месяц - работодатель оплатит и его.