Заявление на увольнение написано 16 12 24 срок отработки начинается

Здраствуйте!

1. Срок отработки: Вы подали заявление 16 декабря 2024 года. Следовательно, ваш двухнедельный срок отработки начнется с 17 декабря 2024 года и закончится 30 декабря 2024 года.
  
2. Дежурство в праздничные дни: Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если ваша должность предполагает работу в праздничные дни, то работодатель может привлечь вас к работе в эти дни, но только с вашего письменного согласия. В противном случае привлечение к работе без вашего согласия будет незаконным.

3. Дата увольнения: Дата увольнения должна соответствовать дате окончания срока отработки, если нет иных договоренностей между вами и работодателем. В вашем случае дата увольнения должна быть 30 декабря 2024 года, а не 9 января 2025 года, поскольку именно этот день является последним днем вашей работы согласно закону.

Если вы уже отработали положенный срок (до 30 декабря), то начиная с 31 декабря 2024 года вы больше не обязаны выполнять свои трудовые обязанности, включая дежурства. Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения трудовых обязанностей после истечения срока отработки, если только вы сами не дали согласие на продолжение работы.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Добрый день

16.12.2014 г. уведомляете работодателя о своем увольнении по собственному желанию и 30 декабря должен состояться приказ о Вашем увольнении. Если Вы уволитесь до Нового года, то естественно, никто Вам в январе уже ничего не оплатит.

Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Юлия!

Ситуация довольно неоднозначная, но есть несколько ключевых моментов, которые помогут разобраться:

1. Обязательный срок отработки – 2 недели

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, обязан отработать 2 недели с момента подачи заявления (если иное не согласовано с работодателем).

• В вашем случае:
  • Заявление подано 16 декабря.
  • Срок отработки начинается 17 декабря и заканчивается 30 декабря.
  • С 31 декабря вы уже не обязаны выполнять трудовые функции.

2. Дата увольнения и право на труд в праздники

Несмотря на то, что фактически трудовой договор может расторгаться в день, указанный в заявлении (в вашем случае это 9 января 2025 года), отработки после 30 декабря быть не должно.

Если работодатель ставит вам дежурства в новогодние праздники (с 31 декабря по 8 января), это нарушает ваше право, так как обязательный срок отработки уже завершён.

3. Как действовать в этой ситуации?

Обратитесь в отдел кадров письменно или устно:

• Укажите, что 2-недельный срок отработки истекает 30 декабря 2024 года и, следовательно, ставить дежурства неправомерно.
• Сошлитесь на ст. 80 ТК РФ.

Изменение даты увольнения:

• Если работодатель настаивает на дежурствах, предложите перенести дату увольнения на 30 декабря. В этом случае праздники уже не будут вашей обязанностью.

Отказ от выполнения дежурств:

• Если работодатель продолжит настаивать, письменно подтвердите отказ от дежурств с обоснованием, что срок отработки завершился.

4. Могут ли обязать работать?

Нет, после истечения 2 недель отработки (30 декабря) работодатель не имеет права требовать от вас выполнять трудовые функции, даже если дата увольнения формально позже. Все ваши трудовые обязанности заканчиваются с завершением отработки.

Вывод: Работодатель не имеет права привлекать вас к дежурствам после окончания срока обязательной отработки (с 31 декабря). Добивайтесь корректного оформления увольнения и не соглашайтесь на выполнение трудовых обязанностей в праздничные дни.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Юлия, здравствуйте,, если у вас сменный график работы, и смены выпадают на период праздничных дней, то в связи с прекращением трудовых отношений выход на  работу в этот период возможен только с вашего согласия.