Могут ли меня уволить если я нахожусь в отпуске по уходу

Здравствуйте, если ваше трудоустройство было временным на период отсутствия основного сотрудника, то независимо от сроков приказа , в случае выхода основного сотрудника на свое рабочее место , вас уволят. 

Добрый день

До достижения ребенком возраста 3- х лет не могут.

Согласно ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Айжана!

Ваш вопрос затрагивает защиту трудовых прав работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, а также особенности трудовых отношений по срочному трудовому договору (в соответствии с приказом № 1448). Давайте разберёмся.

1. Право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ:

• Работодатель не имеет права увольнять сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, за исключением случаев ликвидации организации.

2. Приказ № 1448 и срочный трудовой договор

Если вы работаете по срочному трудовому договору (например, в соответствии с приказом № 1448), ваш договор действует до установленного срока — в данном случае до 1 января 2025 года.

Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако:

• Если срок действия договора истекает, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания вашего отпуска по уходу за ребёнком (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, даже если срок вашего договора заканчивается 1 января 2025 года, вы имеете право оставаться на работе до завершения отпуска по уходу за ребёнком.

3. Основания для увольнения

Уволить вас до окончания отпуска по уходу за ребёнком можно только в случае:

• Ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
• Вашего собственного желания (заявления об увольнении).

Если трудовой договор будет расторгнут по причине истечения срока, а отпуск по уходу за ребёнком ещё не завершён, это нарушение закона.

4. Что делать в вашей ситуации

Подготовьтесь к возможным действиям работодателя:

• Уточните в отделе кадров или у руководителя, планируется ли продление вашего трудового договора после 1 января 2025 года.
• Если работодатель пытается расторгнуть договор, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, письменно запросите основание увольнения.

При нарушении ваших прав:

• Обратитесь в трудовую инспекцию.
• Подайте жалобу в прокуратуру.
• При необходимости защищайте свои права через суд.

Ваши права в данном случае защищены законодательством, и работодатель обязан продлить ваш трудовой договор до завершения отпуска по уходу за ребёнком, несмотря на окончание действия приказа.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.