В 2022 году я трудоустроилась в детский сад на декретное место

Здраствуйте!

Когда работник принимается на работу на период отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком), заключается временный трудовой договор. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, такой договор может заключаться на определенный срок, если характер работы или условия её выполнения предполагают временное исполнение обязанностей.

Ст. 79 ТК РФ регулирует расторжение срочного трудового договора. Согласно ей, трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, если стороны не договорились об ином. Важно отметить, что в случае выхода основного работника, срочный трудовой договор с замещающим сотрудником автоматически прекращает своё действие.

Однако, согласно ст. 256 ТК РФ, женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Во время нахождения женщины в таком отпуске за ней сохраняется рабочее место. Таким образом, если вы уходите в декретный отпуск, ваше рабочее место должно сохраняться за вами до окончания отпуска.

Ваш статус как молодого специалиста и жены военнослужащего не влияет на общие правила заключения и прекращения трудовых договоров. Однако существуют дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, например, для супругов военнослужащих, предусмотренных другими законодательными актами. Например, Федеральный закон "О статусе военнослужащих" предусматривает некоторые льготы для членов семей военнослужащих, однако прямого отношения к вашему случаю это не имеет.

Что следует предпринять:
1. Проверка условий договора: Проверьте свой трудовой договор, чтобы убедиться, что он был заключен именно на время отсутствия основного работника. Если это так, то расторжение договора возможно при выходе основного работника.

2. Обращение в отдел кадров: Обратитесь в отдел кадров с запросом разъяснений относительно сохранения вашего рабочего места на время вашего декретного отпуска. Возможно, там имеется информация, которую вы еще не учли.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Здравствуйте! 

 Если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия находящейся в отпуске по беременности и родам, то  обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ст. 261 ТК РФ не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности.

 Аналогичные разъяснения содержатся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. При этом установлено, что у работодателя не было возможности предложить истице иную работу, соответствующую ее квалификации, а также другую работу, которую она могла выполнять с учетом состояния ее здоровья.

27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

 

Однако, 

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Добрый день

Если вы были приняты на работу не на конкретный срок, а на время отсутствия основного работника, а этот работник вышел на работу, то вас уже должны были уволить или перевести на другую работу (если была возможность).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Анастасия, здравствуйте, с выходом основного сотрудника на свое рабочее место срочный трудовой договор прекращается и временный сотрудник подлежит увольнению ,независимо от его статуса,состояния здоровья и т.д. Такова специфика трудового договора.