Обязан ли работодатель платить мне двойную ставку в праздничные дни с 1

Здраствуйте!

Да, работодатель обязан оплачивать работу в праздничные дни в повышенном размере согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. 

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- Для работников, получающих оклад, оплата производится за фактически отработанные часы в праздник в двойном размере либо предоставляется дополнительный день отдыха (по желанию работника). Если работник выбирает отдых, то рабочий день в праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.
 
- Для сотрудников, работающих по часовой тарифной ставке, оплата также осуществляется в двойном размере за каждый час работы в праздники.

Периоды с 1 по 8 января являются официальными праздничными днями в соответствии с статьей 112 ТК РФ. Это значит, что все эти дни считаются выходными для большинства категорий работников, кроме тех, кто занят на непрерывных производствах или выполняет срочные задачи.

Если вы работали в кофейне «Синнабон» в период с 1 по 8 января, вам должны оплатить эти дни в двойном размере. Либо, при вашем согласии, предоставить дополнительные дни отдыха без оплаты этих дней.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Здравствуйте. 

Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.  При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда: при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза; при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза

 

Здравствуйте, Денис!

Вопрос о двойной оплате труда в праздничные дни регулируется Трудовым кодексом РФ, и ваши права зависят от условий, в которых вы работаете. Рассмотрим ключевые моменты:

1. Оплата труда в праздничные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ:

• Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Для сотрудников с почасовой или сдельной оплатой, труд в праздничные дни оплачивается в двойном размере за часы, фактически отработанные в эти дни.

Если вы получаете оклад:

• Праздничные дни, не входящие в график работы, оплачиваются сверх оклада в двойном размере.
• Если праздничный день уже включен в ваш график, оплата производится в одинарном размере, а за работу в этот день предоставляется дополнительный день отдыха (по вашему выбору).

2. Особенности работы в кафе и ресторанах

Работа в сфере общественного питания часто имеет свои особенности:

• Если ваша кофейня работает в праздничные дни, это должно быть прописано в вашем графике работы или трудовом договоре.
• Даже в этом случае, праздничные дни должны быть оплачены в повышенном размере (если не предоставляется дополнительный выходной).

3. Исключения

Некоторые работодатели устанавливают свои правила оплаты праздничных дней на основе локальных актов, коллективного договора или трудового договора. Однако они не могут ухудшать ваши права, предусмотренные законом.

Ваши действия

Уточните, как оплачиваются праздничные дни у вашего работодателя.
Обратитесь в бухгалтерию или к руководителю с просьбой разъяснить порядок оплаты.

Проверьте ваш трудовой договор.
Убедитесь, что там нет условий, нарушающих ваши права.

Если оплата не производится в двойном размере:

• Направьте работодателю письменное заявление с требованием пересчитать оплату за праздничные дни.
• В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию (через сайт "Онлайнинспекция.рф") или в суд.

Итог

Если вы работали в праздничные дни с 1 по 8 января, работодатель обязан оплатить ваш труд в двойном размере либо предоставить дополнительный выходной. Если эти права нарушаются, у вас есть возможность восстановить их с помощью инспекции труда или суда.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Добрый день

Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря. Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк