У работника с работодателем 11 08 24г заключён срочный трудовой договор

Здравствуйте. У работника с работодателем 11.08.24г. заключён срочный трудовой договор, где указан испытательный срок 3 месяца и то, что трудовой договор заключается на определенный срок (абз. 8 ч. 1 ст. 59) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено. 10.12.24г. сотруднику предоставили уведомление об увольнении, в связи с окончанием срока договора, даже не дав доработать вахту. Однако, функционал работника, указанный в договоре полностью не закончился. Работы стало меньше, но она ведётся. Является ли увольнение правомерным, учитывая что работы не закончились?