Добрый вечер Работаю на ИП официально в 1 года и 3х месяцев

Здраствуйте!

Изменение системы оплаты труда

Изменение системы оплаты труда должно происходить с соблюдением установленных процедур. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. 

Если работодатель хочет изменить систему оплаты труда, он должен уведомить сотрудника об этом не менее чем за два месяца и получить его согласие.

Система штрафов
Трудовой кодекс РФ запрещает штрафовать сотрудников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить следующие виды взысканий:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.

Штрафы как мера воздействия на сотрудников не предусмотрены трудовым законодательством. Поэтому введение системы штрафов может быть признано незаконным.

Время простоя
Если программа 1С не функционировала, и сотрудники не могли выполнять свои обязанности, это может рассматриваться как простой. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 ТК РФ). За время простоя, произошедшего не по вине работника, ему полагается оплата в размере не менее двух третей средней заработной платы (статья 157 ТК РФ).

Правомерность удержаний
Удержания из заработной платы сотрудника могут производиться только в случаях, предусмотренных статьями 137 и 138 ТК РФ. Например, удержания возможны для возврата излишне выплаченных сумм или для возмещения ущерба, причиненного работодателю. Однако штрафы за отсутствие работы в нерабочие часы не входят в этот перечень.

Вы можете предпринять следующие действия:
1. Обратиться к работодателю с письменным запросом, поясняющим вашу позицию и требующим разъяснений по введению новой системы штрафов.
2. Обжаловать действия работодателя в Государственной инспекции труда.
3. Обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Добрый вечер

Уход ранее на час, это все же нарушение дисциплины труда. максимум это может грозить замечанием либо выговором.
 

Статья 192 Трудового кодекса РФ:
 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 

1) замечание;
 

2) выговор;
 

3) увольнение по соответствующим основаниям

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте пожалуйста точку