Работаю в банке полтора года Сейчас офис попал под сокращение Ситуация следующая

Здраствуйте!

1. Предложение перевода: Перед тем как проводить сокращение, работодатель обязан предложить сотрудникам, подлежащим увольнению, все имеющиеся вакансии, соответствующие их квалификации. Если такие вакансии отсутствуют или сотрудник отказывается от них, тогда возможно увольнение по сокращению.
  
  В вашем случае, если вас переводят в другой офис, и там нет подходящих вакансий, либо вы отказываетесь от предложенных вариантов, то это основание для увольнения по сокращению штатов.

2. Компенсация при сокращении:
  При увольнении по сокращению штата работник имеет право на следующие выплаты:
  - Заработная плата за отработанное время до дня увольнения.
  - Компенсация за неиспользованный отпуск.
  - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  - Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (в исключительных случаях – до трёх месяцев).

  Таким образом, компенсация в виде трех окладов возможна, если соблюдены условия сохранения заработной платы на третий месяц после увольнения.

3. Порядок действий работодателя:
  Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Также он должен предложить сотруднику все возможные варианты перевода на другие должности внутри компании.

4. Право выбора формы увольнения:
  Сотрудник вправе выбрать форму увольнения: по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако важно помнить, что в этих случаях компенсационные выплаты будут отличаться от тех, которые предусмотрены при сокращении штата.

Статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 81 ТК РФ – Основания прекращения трудового договора. В частности, пункт 2 этой статьи указывает на возможность увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников организации.
 
Статья 178 ТК РФ – Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. Здесь указаны размеры выходного пособия и порядок выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

Статья 180 ТК РФ – Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Что делать
1. Попросите официальное уведомление о сокращении. Если вас действительно планируют сократить, работодатель обязан направить письменное уведомление об этом за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

2. Отказывайтесь от предложений о переводе, если новые условия работы вас не устраивают. Это даст основания для увольнения по сокращению.

3. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Подписав такое заявление, вы лишитесь права на получение компенсационных выплат, предусмотренных при сокращении.

4. Проверьте документы. Перед подписанием документов внимательно ознакомьтесь с ними, чтобы убедиться, что все ваши права соблюдены.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком             

Добрый вечер

Работодатель обязан обеспечить работника работой, а также выплачивать заработную плату,  предусмотренную трудовым договором. К увольнению же по сокращению работодателя принудить невозможно. Он самостоятельно решает, каков у него должен быть штат. Не имеет право и работодатель  принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Одним словом работодатель обязан либо обеспечить работой и выплачивать зарплату, либо уволить в связи с сокращением. По поводу вашей ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Анастасия!

В вашей ситуации важно понимать свои права при сокращении и как защитить себя от принуждения написать заявление по собственному желанию.

1. Ваши права при сокращении

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), при сокращении штата работодатель обязан:

• Уведомить вас о сокращении не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
• Предложить вам другие имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации.

Если вас сокращают:

• Вы имеете право на выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
• Если после увольнения вы не трудоустроитесь в течение второго месяца, вам выплачивают средний заработок за второй месяц.
• Выплата за третий месяц возможна только при условии, что вы встанете на учет в службе занятости в течение 2 недель с момента увольнения, и служба занятости не подберет вам работу (статья 178 ТК РФ).

2. Сценарий с переводом в новый офис

Работодатель может предложить перевод, и это действительно может стать основанием для отказа в сокращении. Однако:

• Перевод должен быть оформлен документально. Вам должны предложить его в письменной форме.
• Если вы отказываетесь от перевода, это не дает основания уволить вас «по собственному желанию» — ваше право на сокращение сохраняется, если в новом офисе нет соответствующей вам вакансии.

3. Как действовать, чтобы вас сократили

1. Не пишите заявление по собственному желанию. Это лишит вас права на компенсации.
2. Попросите письменное предложение о переводе. Если перевод в новый офис невозможен, требуйте подтверждения этого факта.
3. Подготовьте заявление. Если работодатель начинает давить, подавайте письменное заявление с просьбой предоставить разъяснения о вашем статусе в связи с сокращением.
4. Сообщите о своем согласии на сокращение. Это может ускорить процесс, если работодатель не заинтересован в конфликте.

4. Что делать, если давят писать «по собственному»

• Фиксируйте все разговоры и предложения (например, в переписке или с помощью записей разговоров, если это законно).
• Уведомите работодателя, что вы хотите соблюдения всех прав при увольнении.
• Если вы чувствуете давление, обратитесь в трудовую инспекцию — это может повлиять на поведение работодателя.

5. Если возникнет спор

Работодатель может быть заинтересован в оформлении увольнения по соглашению сторон. В этом случае:

• Вы можете потребовать компенсацию, которая будет не менее трех месячных окладов.
• Такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме.

Итог: У вас есть право на сокращение и компенсацию. Главное — не писать заявление по собственному желанию и требовать соблюдения всех процедур.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.