Ранее я задавала вопрос по поводу отпуска могу ли я

Здравствуйте. Да вы имеете право на календарный отпуск, трудовое право это предусматривает 

Добрый день

Вам положен ежегодный отпуск  28 дней за 2025 год перед декретом. 

Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации - если отпускные уже были в текущем году. Ст. 260 ТК РФ наделяет беременную сотрудницу правом воспользоваться оплачиваемым отдыхом, продолжительность которого составляет не менее 28 дней, в любой период. Возможно их деление на несколько частей, но продолжительность одной из них - более 2-х недель (ст. 125 ТК РФ).

Общее правило, согласно с которым работник вправе отдохнуть не раньше, чем через полгода после устройства на работу, на беременных не распространяется.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Гузелия!

Ваши права в данной ситуации регулируются Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 260, которая предоставляет право женщине перед отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Это право не зависит от отработанного времени в текущем рабочем году.

Важные моменты:

Право на полный отпуск:
Даже если вы не успеете полностью отработать год, за который предоставляется отпуск (2025 год), вы имеете право взять полный ежегодный отпуск (28 дней) перед декретом. Это исключение специально предусмотрено для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам.

Доводы кадровиков:
Кадровая служба ссылается на то, что отпуск предоставляется пропорционально отработанным месяцам. Это правило действует для обычных ситуаций. Однако ваш случай — особый, поскольку он связан с уходом в декрет, и на вас распространяется норма статьи 260 ТК РФ.

Что делать, если отказывают:

• Напишите письменное заявление о предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.
• Укажите в заявлении, что вы ссылаетесь на статью 260 ТК РФ.
• Если вам откажут в отпуске или предоставят его только частично, потребуйте письменный отказ, чтобы иметь основания для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Расчеты при увольнении:
Если вы после отпуска по уходу за ребенком решите уволиться и не отработаете полный рабочий год, организация вправе удержать перерасходованные дни отпуска из окончательного расчета.

Заключение:

Вы вправе требовать предоставления полного отпуска за 2025 год перед декретом. Отказ кадровиков неправомерен. Обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию, если возникнут сложности.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.