Добрый вечер Подскажите пожалуйста я работаю у ип управляющей кафе нариспла заявление

Здраствуйте!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника о расторжении трудового договора (статья 80 ТК РФ).

При этом, если вы находитесь на больничном, это не является препятствием для подачи заявления об увольнении. Закон не запрещает подавать такое заявление во время болезни, и работодатель обязан принять ваше заявление независимо от того, находитесь ли вы на работе или нет.

Что касается отработки двух недель, то она обязательна лишь в том случае, если обе стороны согласны на расторжение трудового договора без соблюдения этого срока. Если же одна из сторон против, то работник обязан отработать этот период. Однако если вы уже находились на больничном в течение этих двух недель, они засчитываются в счет отработки.

Если вы подали заявление об увольнении, находясь на больничном, и ваш больничный лист длился больше двух недель, то отработка вам не требуется. Работодатель обязан уволить вас по истечении двухнедельного срока после получения вашего заявления.

Если же ваш больничный закончился раньше, чем истекли эти две недели, то вам придется отработать оставшееся время. В любом случае, работодатель не вправе заставлять вас отрабатывать полный месяц или передавать дела после окончания двухнедельного срока предупреждения.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком         

Добрый вечер

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Больничный входит в отработку

Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Действия работодателя являются незаконными, Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк