Скажите пожалуйста на работу написала заявление 11 ноября до сих пор ни

Добрый день

Если трудового договора нет – отношения работника и работодателя не влекут никаких обязательств: работнику уволиться с работы можно когда угодно, работодатель выплатить заработанное может также когда угодно либо вообще отказаться платить, и тогда только инспекция по труду, прокуратура и суд может помочь Вам при наличии достаточной доказательной базы (документы, свидетели и прочее).

Как только Вы приступили к работе (разумеется – с ведома и по поручению своего работодателя) – трудовой договор стал считаться заключенным, хотя и не был оформлен письменно (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Обязанность оформить с Вами договор возложена вышеуказанной статьей ТК РФ на работодателя, при этом сделать это он должен был не позднее 3-х рабочих дней.

Статья 352 ТК РФ наделила работников несколькими способами защиты своих трудовых прав и свобод. Если Вам отказали в заключении письменного договора – защитить свои права возможно обращением в государственные надзорные органы, суд. Перед этим желательно зарегистрировать у работодателя или направить почтой с уведомлением заявление с просьбой заключить трудовой договор.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Галина!

В вашей ситуации увольнение без отработки зависит от нескольких факторов, которые регулируются Трудовым кодексом РФ. Давайте разберем подробнее.

1. Отсутствие трудового договора

Если вы начали работать 11 ноября, но до сих пор не подписали трудовой договор и он не оформлен в письменной форме, это является нарушением со стороны работодателя.

• Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы.
• Если договор не оформлен, но вы фактически приступили к работе, считается, что трудовой договор заключен автоматически.

В данном случае вы имеете право уволиться по собственному желанию, подав заявление.

2. Увольнение без отработки

Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Однако существуют исключения, позволяющие уволиться без отработки.

Основания для увольнения без отработки:

1. Согласие работодателя. Вы можете договориться с работодателем об увольнении в срок, который устроит обе стороны.
2. Уважительные причины. Например:
   • Невозможность продолжать работу по семейным обстоятельствам.
   • Уход за ребенком (особенно если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы).
   • Переход на основное место работы или другой вид занятости.
   • Работа на условиях неполной занятости (0,5 ставки) тоже может быть аргументом для сокращения срока отработки.

3. Как оформить увольнение

1. Подайте заявление об увольнении, указав причину и желаемую дату прекращения трудовых отношений.
2. Если работодатель отказывается принять заявление, направьте его почтой с уведомлением о вручении.
3. Если работодатель настаивает на отработке, укажите уважительные причины и попросите освободить от нее.

4. Официальный статус и декретный отпуск

Если вы официально в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, то:

• Работа по совместительству (на 0,5 ставки) может быть прекращена без отработки, если это мешает выполнению обязанностей по уходу за ребенком.
• Статья 256 ТК РФ защищает права женщин, находящихся в декрете, и предоставляет дополнительные гарантии.

5. Рекомендации

1. Сначала уточните у работодателя, почему вам не выдали трудовой договор и трудовую книжку. Это нарушение, и оно может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию.
2. Напишите заявление об увольнении с указанием причины (например, невозможность совмещать работу с семейными обязанностями).
3. Если работодатель отказывает в увольнении без отработки, обратитесь в инспекцию труда или проконсультируйтесь с юристом.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.