Чт 05 дек. 2024
г. Йошкар-Ола
Я работаю в частной организации у меня в году 28 дней
Здравствуйте, я работаю в частной организации, у меня в году 28 дней отпуска. В прошлом году отпуск распределяли таким образом: одна неделя весной, одна осенью, две недели летом, итого 28 дней в год. В наступающем 2025 году руководитель вводит такую схему отпуска: 2 недели с 28 декабря по 12 января и 2 недели летом. Насколько правомерно отправлять сотрудников в отпуск на новогодние каникулы, если каждый год с 31 декабря по 4 января организация и так не работала?
Отправлять сотрудников в отпуск на новогодние каникулы правомерно, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
