Вопрос для специалистов по Трудовому Кодексу Если на предприятии с фиксированным учетом

Вопрос для специалистов по Трудовому Кодексу. Если на предприятии с фиксированным учетом рабочего времени с расчетным периодом в один год, у работника переработка сверх нормы на конец ноября составляет 169 часов, что превышает норму часов в декабре - может ли он отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей раз он выполнил годовую норму по часам? И нужно ли ему продолжать работать сверх нормы чтобы достичь максимально оплачиваемого предела в (120ч)?