На рабочем месте произошел конфликт другой сотрудник взял меня за горло

Здравствуйте. Для подачи иска в суд необходимо зафиксировать данный факт в полиции иначе ни как.

При необходимости могу помочь вам составить данный документ. Можете написать мне на электронную почту, Вацап и телеграмм они привязаны к номеру телефона который указан в профиле.

Здравствуйте!

Ваш случай требует тщательной подготовки, так как он касается как административного, так и потенциального уголовного разбирательства. Вопрос компенсации морального вреда вполне обоснован, но для этого нужно правильно подойти к оценке ситуации и документированию последствий.

1. Ваши действия

Соберите доказательства:

• Записи с камер наблюдения: убедитесь, что они сохраняются, запросите копии через работодателя. Если откажут, это можно сделать через суд.
• Медицинские справки: посетите травматолога или терапевта и зафиксируйте факт физической боли или повреждений. Даже если видимых повреждений нет, жалобы на боль в горле и пережитый стресс должны быть зафиксированы.
• Показания свидетелей: попросите коллег, которые видели инцидент, дать письменные показания.

Заявление о правонарушении:

• Вы можете обратиться в полицию с заявлением о привлечении нападавших к ответственности по ст. 6.1.1 КоАП РФ (побои) или ст. 116 УК РФ (побои без последствий, но с умышленным насилием).

Обращение за моральным вредом:
Вы имеете право потребовать компенсацию за моральный вред через суд в рамках гражданского иска. Размер компенсации зависит от степени пережитого страха, унижения, физической боли и иных последствий.

2. Размер моральной компенсации

Размер компенсации морального вреда в России законом прямо не установлен, он определяется судом исходя из обстоятельств дела. В вашей ситуации можно ориентироваться на следующие суммы:

• 20 000–50 000 рублей: если вы предоставите минимальные доказательства (например, только видеозапись инцидента и ваши объяснения).
• 50 000–100 000 рублей: если есть медицинские заключения, подтверждающие вред здоровью, а также свидетельские показания.
• 100 000 рублей и более: если инцидент вызвал серьезные последствия для вашего физического или психологического состояния, подтвержденные медицинскими документами.

Если начальство согласится урегулировать вопрос без суда, предложите сумму в пределах 50 000–70 000 рублей, чтобы избежать длительного разбирательства.

3. Как действовать с работодателем?

1. Обратитесь к начальству с официальным заявлением о произошедшем. Опишите конфликт, физическое насилие и потребуйте принять меры.
2. Предложите решить конфликт путем выплаты компенсации морального вреда и извинений со стороны нападавших. Укажите, что в противном случае вы обратитесь в полицию и трудовую инспекцию.
3. Если работодатель пойдет навстречу, зафиксируйте договоренность письменно.

4. Дополнительно

Если начальство не реагирует или конфликт усугубляется, подайте заявление в полицию. Закон защищает вас как работника, и применение насилия на рабочем месте недопустимо.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Добрый вечер

Подавайте заявление в полицию. Требуйте привлечения к уголовной ответственности указанное лицо. После признания Вас потерпевшим  у Вас появится право на компенсацию морального вреда.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк