Вт 03 дек. 2024
г. Москва
На рабочем месте произошел конфликт другой сотрудник взял меня за горло
Здравствуйте, на рабочем месте произошел конфликт, другой сотрудник взял меня за горло, в моменте у меня прервалось дыхание. Я несильно инстинктивно оттолкнул его в ответ, автоматически защищаясь. Потом мы пошли в отдельное помещение, где начали обсуждать эту ситуацию с начальником и зам начальника. Откуда не возьмись в кухню прибежал брат нападавшего и начал меня натурально душить ещё сильнее чем предыдущий. Это мини склад в городе, там везде камеры и на записях все видно. Хотел бы вас уточнить какой размер моральной компенсации я могу запросить у них за такие правонарушения, в результате которых я испытал физическую боль (мой кадык болела ещё 3 дня). Со своей стороны скажу, что я никаких правонарушений не совершал. Хочу через моральную компенсацию решить вопрос, потому что начальство боится проверок полиции (были такие случаи на других складах этой компании).
Здравствуйте. Для подачи иска в суд необходимо зафиксировать данный факт в полиции иначе ни как.
При необходимости могу помочь вам составить данный документ. Можете написать мне на электронную почту, Вацап и телеграмм они привязаны к номеру телефона который указан в профиле.
03.12
Я хочу узнать диапазон суммы моральной компенсации за побои которые привели к физической боли и страданиям. Какая сложилась практика в Москве по поводу суммы, потому что я решил что я буду решать этот вопрос с ними лично без иска в суд.
По сумме вы вправе сами определится, справедливость это ваши переживания
03.12
Я понимаю. Просто у меня в голове нет прецедентов, нет судебных решений чтобы было с чем сравнивать и откуда брать цифры.
03.12
Поэтому у Вас как опытного юриста хотел узнать о существующей практике конкретно по этой статье с конкретным обстоятельствами.
Здравствуйте!
Ваш случай требует тщательной подготовки, так как он касается как административного, так и потенциального уголовного разбирательства. Вопрос компенсации морального вреда вполне обоснован, но для этого нужно правильно подойти к оценке ситуации и документированию последствий.
1. Ваши действия
Соберите доказательства:
- Записи с камер наблюдения: убедитесь, что они сохраняются, запросите копии через работодателя. Если откажут, это можно сделать через суд.
- Медицинские справки: посетите травматолога или терапевта и зафиксируйте факт физической боли или повреждений. Даже если видимых повреждений нет, жалобы на боль в горле и пережитый стресс должны быть зафиксированы.
- Показания свидетелей: попросите коллег, которые видели инцидент, дать письменные показания.
Заявление о правонарушении:
- Вы можете обратиться в полицию с заявлением о привлечении нападавших к ответственности по ст. 6.1.1 КоАП РФ (побои) или ст. 116 УК РФ (побои без последствий, но с умышленным насилием).
Обращение за моральным вредом:
Вы имеете право потребовать компенсацию за моральный вред через суд в рамках гражданского иска. Размер компенсации зависит от степени пережитого страха, унижения, физической боли и иных последствий.
2. Размер моральной компенсации
Размер компенсации морального вреда в России законом прямо не установлен, он определяется судом исходя из обстоятельств дела. В вашей ситуации можно ориентироваться на следующие суммы:
- 20 000–50 000 рублей: если вы предоставите минимальные доказательства (например, только видеозапись инцидента и ваши объяснения).
- 50 000–100 000 рублей: если есть медицинские заключения, подтверждающие вред здоровью, а также свидетельские показания.
- 100 000 рублей и более: если инцидент вызвал серьезные последствия для вашего физического или психологического состояния, подтвержденные медицинскими документами.
Если начальство согласится урегулировать вопрос без суда, предложите сумму в пределах 50 000–70 000 рублей, чтобы избежать длительного разбирательства.
3. Как действовать с работодателем?
- Обратитесь к начальству с официальным заявлением о произошедшем. Опишите конфликт, физическое насилие и потребуйте принять меры.
- Предложите решить конфликт путем выплаты компенсации морального вреда и извинений со стороны нападавших. Укажите, что в противном случае вы обратитесь в полицию и трудовую инспекцию.
- Если работодатель пойдет навстречу, зафиксируйте договоренность письменно.
4. Дополнительно
Если начальство не реагирует или конфликт усугубляется, подайте заявление в полицию. Закон защищает вас как работника, и применение насилия на рабочем месте недопустимо.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.
вчера в 11:49
Спасибо большое за подробный ответ, с разными сценариями и суммой. Вчера директор готов был пойти
вчера в 11:52
Не дописал то сообщение. Директор готов был решить вопрос без суда. Я как понимаю моральная компенсация 50-70 тыс это с двоих нападавших? Подскажите ещё как зафиксировать договоренность? Есть ли шаблоны? Готов к Вам обратиться, когда ответ узнаю от начальства.
Добрый вечер
Подавайте заявление в полицию. Требуйте привлечения к уголовной ответственности указанное лицо. После признания Вас потерпевшим у Вас появится право на компенсацию морального вреда.
Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
