Я живу на дальнем востоке и в год у меня

Добрый день

Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности — 28 к.д., а не часть пропорционально отработанному во втором рабочем году времени.

Разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Если Вы не хотите брать только часть отпуска, требуйте полный отпуск. При отказе работодателя можете зафиксировать подачу соответствующего заявления и взять отпуск самовольно, что не будет являться прогулом, так как отказывать работодатель в таком случае не вправе.  

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Дарья!

В вашей ситуации важно учитывать правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в совокупности с нормами Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Давайте разберем ситуацию по шагам.

1. Отпуск перед отпуском по беременности и родам

Согласно ст. 260 ТК РФ, работница перед отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) или непосредственно после него имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что вы можете взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск авансом.

2. Расчет дней отпуска

Вы имеете право на два вида отпуска:

• 28 дней — основной отпуск.
• 16 дней — северный отпуск.
  Общий отпуск составляет 44 дня в год.

За период с 20.03.2023 по 20.03.2025 (2 года работы) вы нарабатываете полный отпуск.
Ваше право на отпуск в марте 2025 года распространяется на весь этот период.

3. Позиция работодателя о предоставлении отпуска только наработанных дней

Работодатель утверждает, что вы можете взять только 10 дней, так как остальная часть отпуска "не наработана". Это неверно, так как вы имеете право на полный ежегодный отпуск перед декретным отпуском.

Даже если вы использовали часть отпуска ранее, остаток на текущий момент должен быть предоставлен в полном объеме, включая отпуск за 2025 год (до конца года).

4. Как объяснить работодателю его ошибку

Ссылайтесь на:

1. Ст. 260 ТК РФ: право на отпуск перед декретным отпуском.
2. Письмо Роструда № 1920-6-1 от 18.07.2012: подтверждается, что работница может взять ежегодный отпуск авансом перед декретом.
3. Ст. 122 ТК РФ: порядок предоставления отпуска — в вашем случае вы можете использовать дни отпуска даже за еще не завершенные месяцы.

Пример формулировки:

"Согласно ст. 260 ТК РФ, я имею право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Прошу предоставить мне оставшиеся дни отпуска в полном объеме, включая отпуск авансом за 2025 год".

5. Что делать, если работодатель отказывает

1. Подайте заявление на отпуск с ссылкой на ст. 260 ТК РФ.
2. Если работодатель письменно отказывает, обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Итог

Работодатель обязан предоставить вам полный отпуск перед декретным отпуском, включая дни за неотработанный период 2025 года. Если возникают сложности, действуйте через заявление и, при необходимости, через контролирующие органы.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.