Брат работает на севере в договоре указан график работы месяц через месяц

Добрый день

Работодатель вправе задержать работника на вахте только с письменного согласия работника на продолжение работы, издав соответствующий приказ и подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же работник отказался  от продления вахты, то работодатель не имеет права принуждать его задержаться на объекте. 

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Алёна!

Ваш брат имеет право уволиться по собственному желанию, соблюдая установленные законом или договором сроки уведомления. Рассмотрим ситуацию подробнее:

1. Уведомление об увольнении

По Трудовому кодексу РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 календарных дней. Срок начинается на следующий день после подачи заявления. В вашем случае заявление подано 22 ноября, а двухнедельный срок заканчивается 5 декабря.

До окончания срока уведомления работник обязан продолжать работать, если иное не согласовано с работодателем.

2. Работа вахтовым методом

При работе вахтовым методом условия увольнения могут регулироваться трудовым договором. Если в договоре или коллективном соглашении предусмотрены особые сроки уведомления или порядок увольнения, нужно их соблюдать.

Если график работы "месяц через месяц", то работник имеет право завершить вахту в соответствии с графиком и подать заявление на увольнение. Однако в случае продления вахты работодатель может ссылаться на производственную необходимость только в исключительных случаях.

3. Производственная необходимость

Работодатель может задержать работника вахтовым методом только при чрезвычайных обстоятельствах (например, аварии, катастрофы, угроза жизни или здоровью). В данном случае работодатель обязан документально подтвердить такие обстоятельства и получить согласие работника.

Просто "производственная необходимость" без обоснования не является основанием для задержки.

4. Может ли ваш брат не выйти на работу с 1 декабря?

Если срок уведомления истекает 5 декабря, то до этой даты ваш брат обязан продолжать работать. Однако после истечения срока (6 декабря и далее) он имеет право прекратить работу, даже если это вахта.

Если работодатель отказывается оформить увольнение, это будет нарушением закона. В этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендации:

1. Убедитесь, что заявление на увольнение зарегистрировано работодателем.
2. Если работодатель задерживает на вахте, требуйте письменного обоснования причин и документов, подтверждающих "производственную необходимость".
3. После истечения срока уведомления (5 декабря) ваш брат может прекратить работу.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.