Муж работает на севере вахтовым методом месяц через месяц На испытательном сроке

Добрый день

Работодатель вправе задержать работника на вахте только с письменного согласия работника на продолжение работы, издав соответствующий приказ и подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же работник отказался  от продления вахты, то работодатель не имеет права принуждать его задержаться на объекте. 

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Алёна!

В вашей ситуации ключевую роль играют положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) относительно увольнения на испытательном сроке и правил работы вахтовым методом. Рассмотрим ситуацию:

1. Увольнение на испытательном сроке

Согласно ст. 71 ТК РФ, работник на испытательном сроке имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 3 дня до увольнения. Это более короткий срок по сравнению с общим порядком уведомления (2 недели).

Ваш муж написал заявление 21.11, указав, что уволится с 1.12. Это значит, что он уведомил работодателя за 10 дней, что значительно превышает минимально необходимый срок.

2. Производственная необходимость и задержка на вахте

Работодатель не имеет права задерживать работника сверх установленного срока уведомления при увольнении, если только между сторонами не достигнуто добровольное согласие на это.

Ссылки на "производственную необходимость" не отменяют обязательств работодателя отпустить работника по истечении срока уведомления, указанного в заявлении об увольнении. Если работодателю нужны дополнительные сотрудники, это не должно ложиться на уволившегося работника.

3. Возможные действия

Если работодатель требует продолжить работу после 1.12:

• Муж вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей с 1.12, если его заявление принято.
• Отказ продолжать работу после указанной даты не считается прогулом, так как трудовые отношения будут считаться расторгнутыми.

Если работодатель оказывает давление:

• Можно направить жалобу в трудовую инспекцию.
• Если работодатель откажется предоставить документы (например, трудовую книжку или расчет при увольнении), такие действия можно обжаловать в суде.

4. Рекомендации

1. Убедитесь, что заявление зарегистрировано или передано с доказательством (например, копия с отметкой о получении).
2. После 1.12 муж вправе не выходить на работу.
3. Если потребуется, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.