Можно ли уволить сотрудницу в декретном отпуске по уходу за ребенком если

Добрый день

Беременную временную работницу можно уволить в связи с выходом на работу основного работника, если нет возможности для ее перевода на иную должность с одновременным продлением срока договора до окончания беременности. 

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Лилия, здравствуйте,если прием данной сотрудницы осуществлялся временно на период декретного отпуска основного сотрудника, то с ее выходом временный сотрудник будет уволен, будь то беременная или находящаяся в декрете.

Здравствуйте, Лилия!

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в исключительных случаях. Давайте разберем вашу ситуацию.

Правила увольнения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение по основанию завершения срочного трудового договора
Если сотрудница была принята на временную должность (например, для замещения другой сотрудницы, находящейся в декретном отпуске), трудовой договор с ней считается срочным. Когда сотрудница, за которой сохраняется основное место работы, выходит на работу, срочный договор с временной сотрудницей прекращается.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, прекращение срочного трудового договора не нарушает права временной сотрудницы, даже если она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Обязательные условия для увольнения:

• Срочный трудовой договор заключен на период отсутствия основного сотрудника.
• Основной сотрудник вернулся к работе.
• Работодатель уведомил временную сотрудницу об увольнении не менее чем за 3 дня до прекращения договора (статья 79 ТК РФ).

Увольнение по другим основаниям:
Уволить сотрудницу по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации, нельзя, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком (статья 261 ТК РФ).

Что нужно сделать работодателю?

1. Уведомить сотрудницу за 3 дня до увольнения о прекращении срочного трудового договора.
2. Подготовить приказ о прекращении трудового договора с указанием его основания (выход основного работника).
3. Выплатить все полагающиеся компенсации, включая оплату неиспользованных дней отпуска.

Вывод

Увольнение временной сотрудницы в декретном отпуске по причине возвращения основного работника законно, так как это прекращение срочного трудового договора.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.