Вопросы такие сначала опишу мою ситуацию Я работаю в Сбербанке тут

Здраствуйте!

Сокращение штата и преимущественное право оставления на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности работников или штата работодатель обязан учитывать ряд факторов, влияющих на выбор сотрудников, подлежащих увольнению. 

Преимущественным правом на оставление на работе обладают сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда (статья 179 ТК РФ).

Кроме того, существуют категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штатов. 

К ним относятся:

- Беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
- Женщины, имеющие ребенка до трех лет;
- Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
- Лица, являющиеся единственными кормильцами в семье, где имеются дети младше трёх лет или ребенок-инвалид до 18 лет.

Оформление опеки над ребенком

После смерти родителей ваш несовершеннолетний брат/сестра становится сиротой, и вы имеете право оформить опеку над ним/ней. Опека подразумевает, что вы будете выполнять функции родителя, обеспечивать уход, воспитание и защиту интересов ребёнка.

Когда вы станете официальным опекуном, ваша ситуация изменится с точки зрения трудового законодательства. Вы получите статус лица, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка, что дает вам дополнительные гарантии от увольнения по сокращению штата.

Подписание уведомления об изменениях

Подписывая уведомление об оптимизации, вы фактически соглашаетесь ознакомиться с предложенными изменениями. Важно внимательно прочитать документ перед подписанием, чтобы понять, какие именно изменения вас ожидают. Возможно, речь идет о реорганизации вашего отдела или изменении условий работы, а не обязательно о вашем увольнении.

Рекомендации:

1. Не спешите подписывать документы. Прежде чем подписать уведомление, убедитесь, что полностью понимаете его содержание.

2. Уведомьте работодателя о своей ситуации. Сообщите своему руководству, что находитесь в процессе оформления опеки над несовершеннолетним братом/сестрой. Это может повлиять на решение о вашем возможном сокращении.

3. Изучите внутренние документы компании. Проверьте коллективный договор и локальные нормативные акты вашей организации. Они могут содержать дополнительные положения, касающиеся защиты определенных категорий работников.

4. Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в профсоюзную организацию или в Государственную инспекцию труда. Они помогут вам разобраться в ситуации и защитить свои интересы.
 

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком 

Добрый день

При сокращении у вас есть права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, которые могут оказаться для вас выгодными.

При увольнении по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан письменно уведомить вас за два месяца. Вам положены выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства на два месяца, а в некоторых случаях — на третий месяц (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, вы имеете право на оплату неиспользованных отпусков и компенсацию других выплат, если таковые предусмотрены внутренними положениями компании.

При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) условия определяются по взаимному согласию, и вы можете договориться о дополнительных выплатах, например, бонусе за досрочный уход. Однако такие компенсации зависят от договоренностей с работодателем и не регламентированы законом.

Сокращение предоставляет вам больше гарантий в виде обязательных выплат и выплат на трудоустройство, в то время как при соглашении сторон вы можете получить дополнительные компенсации, но лишь по соглашению с работодателем.

Если мой ответ был Вам  полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Виталина!  

Вы оказались в сложной ситуации, требующей грамотного подхода. Давайте по порядку разберем ваши вопросы и возможные действия.  

1. Сокращение и ваша текущая ситуация  

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), процедура сокращения регулируется статьей 81, а также статьей 179, которая определяет приоритетное право оставления на работе при равной производительности труда.  

 Ключевые моменты:

  
1. Оформление опеки над сестрой:  
  - После получения официального статуса опекуна вы становитесь лицом, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка.  
  - В этом случае у вас появляется дополнительная социальная защита, и при сокращении вас должны рассматривать как приоритетного сотрудника на оставление в штате (ст. 261 ТК РФ).  

2. Социальная незащищенность:  
  - Работодатель может использовать критерии социального положения (например, наличие детей) при решении, кого сокращать, но это должно быть подкреплено объективными основаниями, такими как производительность труда или квалификация.  

2. Уведомление об организационных изменениях  

Если вам поступило уведомление, это не обязательно означает сокращение. Это может быть:  
- Оповещение о предстоящем изменении структуры организации (оптимизация).  
- Информирование о возможных изменениях условий труда.  

Подписывать уведомление означает только подтверждение того, что вы ознакомлены с документом, но не согласны или не соглашаетесь с сокращением.  

 Как поступить?  

- Прежде чем подписывать, внимательно ознакомьтесь с содержанием уведомления.  
- Если есть сомнения, запросите разъяснения у начальства или в кадровом отделе.  
- Сделайте копию уведомления для себя.  

3. Как действовать сейчас?  

1. Пока вы не оформили опеку:  
  - Вы еще не имеете официального статуса опекуна, поэтому на момент принятия решения о сокращении вы не обладаете дополнительными гарантиями.  
  - Однако факт подачи документов на оформление опеки уже важен. Сообщите работодателю об этом и предоставьте подтверждающие документы (например, копию заявления об оформлении опеки).  

2. Если вы подпишете уведомление:  
  - Подпись не означает согласие с сокращением. Это лишь подтверждение факта ознакомления.  
  - После подписания у вас будет возможность оспорить сокращение, если оно нарушает ваши права.  

3. Если получите статус опекуна до увольнения:  
  - После оформления опеки работодателю будет сложнее вас сократить.  

4. Если вы откажетесь подписывать уведомление:  
  - Работодатель все равно может оформить уведомление через акт, если вы отказываетесь подписывать.  

4. Как себя защитить?  

- Письменное обращение: Направьте заявление в адрес руководства с информацией о вашем статусе (оформление опеки) и просьбой учесть это при принятии решений.  
- Юридическая консультация: Если вы считаете, что сокращение несправедливо, обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу.  

5. Рекомендации по общению с начальством  

- Уведомите руководство о вашей ситуации (смерть мамы, оформление опеки).  
- Объясните, что ваша социальная защита изменится после оформления опеки, и попросите отложить окончательное решение о сокращении до завершения процедуры.  
- Спокойно, но уверенно запросите разъяснений, почему уведомление направлено только вам.  

6. Могут ли вас уволить после оформления опеки?  

Согласно статье 261 ТК РФ:  
- Увольнение сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка, без согласия самого сотрудника возможно только в случае ликвидации компании или в исключительных случаях.  
- Если вы станете опекуном, вас, скорее всего, не смогут сократить на общем основании.  

7. Заключение  

Сейчас важно:  
1. Ознакомиться с уведомлением, но не торопиться подписывать.  
2. Сообщить работодателю о своей ситуации (оформление опеки).  
3. Ускорить процесс получения статуса опекуна.  
4. При необходимости обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.  

С наилучшими пожеланиями,  
Хабас Феликсович.