Работаю на работе где предоставляется удлиненный отпуск и мне его сократили

Question

279 ₽

Timoshenko Nikita

Чт 14 ноя. 2024

г. Екатеринбург

Работаю на работе где предоставляется удлиненный отпуск и мне его сократили

Здравствуйте, работаю на работе где предоставляется удлиненный отпуск, и мне его сократили на неделю по нескольку причин. 1) Больше года назад долго находился на больничном по травме. 2) прошлый отпуск был в конце декабре, и часть отпуска выпала на этот год. На сколько это законно сокращать сотруднику отпуск так ещё и не уведомляя его об этом. И мне не хотят этот же отпуск продлевать по справкам за донорство крови и его компонентов.

Ответы юристов:

1

Answer 1

Добрый вечер.

Согласно ст. 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

период временной нетрудоспособности как раз относится к периодам, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Прямо в ТК РФ это не указано, но косвенно подтверждается положениями ст. ст. 81, 373, 374 ТК РФ, сложившейся практикой правоприменения, в том числе и тем, что длительное пребывание на больничном не является основанием для расторжения трудового договора (хотя в КЗоТ такая норма была).

То есть, в общем случае, сам по себе факт нахождения на больничном не мог привести к сокращению продолжительности отпуска.

По общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ). Это минимальное количество дней отдыха за полный рабочий год. Однако у работодателя есть возможность разделить отпуск на части, в том числе пропорционально отработанному времени (см. ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ). При этом работник должен быть согласен на такой способ предоставления отпуска, а одна из частей предоставляемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Если работодатель разделит отпуск на части без согласия работника, то работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте пожалуйста лайк