Вт 12 ноя. 2024
г. Чита
Сотрудник 3 октября отсутствовал на работе более 4 часов без уважительной причины. - Докладная поступила на имя руководителя от 3 октября. -17 дней сотрудник был на больничном (с 21 октября по 6 ноября). -с сотрудника только с 8 ноября потребовали объяснительную. Вопрос: 1.С актом о прогуле обязаны ознакомиться сотрудника? 2.Не поздно ли проводить служебное расследование? 3.Если сотрудник обжалует в суде,указав причину,что не сразу были приняты меры,он выиграет суд?
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
