Отработав полгода, новый сотрудник может попросить первый отпуск, причём сразу полный (минимум 28 дней) или его часть. По статье 125 ТК по согласованию с работодателем отпуск можно брать частями, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
Отказать в предоставлении отпуска можно, только если без работника нарушатся рабочие процессы и он согласится перенести отдых на другое время.