Приватный
Здравствуйте, мой муж написал заявление по собственному на увольнение 25.10.24 подходит срок к концу отработки . Работодатель заявил 06.11.24 что нету не кокого заявление. Как быть ? Муж передавал заявление через своего непосредственного начальника (бригадира) , тот говорит что лично в руки на планёрке отдал директору . Но директор не хочет увольнять мужа и говорит чтоб заново писал заявление . Мой муж не мог сам лично попасть в контору так как когда у них рабочие часы он сам работает , а когда часы работы заканчиваются , контора закрывается .
Здравствуйте. Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию по данному вопросу.
Также вы можете направить заявление на увольнение через курьера, почту Росси с обязательным уведомлением о вручении.
При необходимости могу помочь вам составить данный документ. Можете написать мне на электронную почту, Вацап и телеграмм они привязаны к номеру телефона который указан в профиле
давно
Дело в том что у нас нет времени на написание заявление снова . Мужу уже 10 .11.24 нужно вылетать на другую работу
Тогда необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию с указанием всех обстоятельств дела
Добрый день
Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк
Вот полный идостоверный ответ!
В данной ситуации ваш муж имеет полное право настаивать на своем увольнении, даже если работодатель утверждает, что заявления не было.
Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения. Этот срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.
Статья 77 ТК РФ: Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Действия вашего мужа:
1. Подтверждение передачи заявления: Если заявление было передано через бригадира, который утверждает, что передал его директору, желательно иметь подтверждение этого факта. Например, это может быть электронная почта, сообщение в мессенджере или свидетели, которые видели передачу документа.
2. Составление нового заявления: Даже если директор требует написать новое заявление, ваш муж может сделать это, указав ту же дату увольнения, которая была указана в первоначальном заявлении. Однако важно помнить, что двухнедельный срок предупреждения начнется заново с момента подачи нового заявления.
3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает отказываться уволить вашего мужа, несмотря на наличие заявления, ваш супруг может обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Инспекция проведет проверку и примет меры по устранению нарушений.
4. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если все другие методы не помогают, ваш муж вправе обратиться в суд с иском о признании незаконным отказа в увольнении и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, если работодатель не оформит увольнение вовремя.
Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше