Сотрудник был перемещён из департамента маркетинга в другой департамент с сохранением заработной

Сотрудник был перемещён из департамента маркетинга в другой департамент с сохранением заработной платы и функционала, после чего вышел в декрет. Сейчас сотрудник возвращается из декрета. И сотрудник и его новый руководитель хотят его переместить обратно в департамент маркетинга (открытых вакансий нет). Я как руководитель департамента маркетинга против возвращения ко мне данного сотрудника по целому ряду причин. Есть ли у меня законные инструменты, чтобы восприпятствовать такому перемещению?