Вопрос такой В организации в которой я работаю почти 3

Добрый день! Вопрос такой: В организации, в которой я работаю почти 3 года, планировались графики отпусков сотрудников на 2025 год. Мой непосредственный руководитель согласовал мой отпуск, с учетом производственных процессов. Отпуск запланирован с 17 февраля по 7 марта (18 дней). Кадры отказываются принимать такой график, ссылаясь на то, что согласно пропорционально отработанному времени отпуск мне положен в феврале только 4 дня. Дата приема на работу 26.01.2022г. Согласно статье 122 ТК РФ « Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года». Я понимаю данную статью так, что я могу хоть с первого января взять отпуск, то есть авансом, и работодатель не может в этом отказать. Правомерно ли действуют сотрудники кадровой службы? И что делать в такой ситуации?