Вячеслав, здравствуйте, ответ на ваш вопрос зависит от нескольких факторов - когда вы трудоустроились на работу ( месяц), сколько отработали времени к желаемому месяцу отпуска, наличие особого статуса у вашего оппонента, наличие у вас на предприятии графика отпусков. Если вы не согласны со сложившейся ситуацией, то вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную трудовую инспекцию.