Мой парень несколько лет назад работал управляющим в магазине В 2018 году

Question

Гриша

Вт 15 окт. 2024

г. Екатеринбург

Мой парень несколько лет назад работал управляющим в магазине В 2018 году

Мой парень несколько лет назад работал управляющим в магазине. В 2018 году через некоторое время после увольнения на него завели дело по статье растрата. Его стажерка украла телефон, а он не заметил и накосячил в ревизии. Завели дело, закончили мировым соглашением, парень все оплатил чтобы от него отстали. С 2021 года он не может устроиться в серьезные организации. Заказали ради интереса справку о судимости - судимости нет, но есть отметка что привлекался и дело закончено мировым соглашением. Службы безопасности разных компаний его сливали. Мировое соглашение от февраля 2019 года. По идее прошло 5 лет. Сейчас его позвали на хорошую должность в девелоперскую компанию. До этого 2 года работал неофициально тендерным спецом. Подскажите, можно ли где то почитать как долго эти данные хранятся в базах и сколько еще его будут мучить отказы?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Информация о привлечении к уголовной ответственности хранится в базах данных правоохранительных органов без ограничения срока. Даже после истечения сроков погашения судимости.

Работодатели имеют право запрашивать и учитывать эту информацию при принятии решения о приеме на работу, особенно на должности, связанные с материальной ответственностью.

Снятие этой информации с учета возможно только в случае полной реабилитации или если дело было прекращено за отсутствием события преступления.

К сожалению, мировое соглашение не является реабилитирующим основанием. Поэтому информация о привлечении к ответственности будет храниться в базах данных и продолжать отражаться при проверках.

Единственный способ решить эту проблему - обратиться в суд с иском о погашении данной записи, если пройдет достаточный срок (не менее 5 лет). Это позволит избавиться от необходимости указывать этот факт при трудоустройстве.