Мы являемся многодетной семьёй 18лет учится очно 13 лет и 3

Ваша ситуация регулируется следующими нормативными актами:

Трудовой кодекс РФ:
- Статья 123 - работодатель должен учитывать пожелания работника при составлении графика отпусков, но окончательное решение остается за работодателем.
- Статья 262.2 - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей до 12 лет.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
- Статья 9 - право на получение пособия по беременности и родам.

Работодатель должен учитывать ваши пожелания при составлении графика отпусков, но окончательное решение остается за ним. Это позволяет работодателю распределять отпуска в интересах производственного процесса. Но при этом ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск должно быть соблюдено.

Добрый день! 

Ваш вопрос регулируется ТК РФ, безусловно ваши интересы, как многодетной семьи должны быть учтены в вопросах  составления графика отпусков, если ваши трудовые права будут нарушаться - можете подать жалобу в трудовую инспекцию.