Вс 13 окт. 2024
г. Владивосток
Здравствуйте, работаю вахтовым методом по графику работы с нормой часов. Стандартная норма часов обычно 175 дней. В этом году брал неоплачиваемый отпуск 25 дней. Мне составили график работы на сл год в котором, у меня норма часов 184 дня и отпуск 24 дня вместо 40. В отделе кадров сказали, поскольку я взял неопл. отпуск, норма часов не выработана и они не поставят мне 40 дней отпуска в сл году, плюсом мне придется отрабатывать эти дни и работать на 16 дней больше. Скажите законно ли это? Я не совсем понял объяснения отдела кадров.
Обратитесь в отдел кадров с просьбой предоставить письменные разъяснения о том, как была произведена переработка и пересчет ваших отпускных дней. Причины, по которым вам сокращают количество отпусков, должны быть понятны и документированы.
давно
А вообще сокращение дней отпуска из за неопл. отпуска это законно? Я не думаю, что мне дадут разъяснение в письменном виде
Обратитесь в отдел кадров с просьбой предоставить письменные разъяснения
Добрый день!
Вам нужно обратиться с письменным заявлением в отдел кадров, чтобы вам дали официальные разъяснения по вашей ситуации.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
