Вс 13 окт. 2024
г. Ярославль
работал в ИП неофициально, факт работы может быть доказан, (я несовершеннолетний), по началу платили исправно, но потом оштрафовали на 25000 в июле (отработано было около 270 часов за месяц), затем еще на 30000 в августе (отработано около 230 часов за месяц). данные штрафы обосновали тем, что я не справлялся со своими обязанностями. работал при графике 5/2, либо 6/1 по 8-15 часов в день. мне уже не важны эти деньги, мне просто жаль свое время и коллег, которые тоже несовершеннолетние и до сих пор продолжают там работать, их так же штрафуют практически на регулярной основе. в моем городе нет руководства, всеми вопросами занимаются только подростки, если что-то там случится максимум мы можем только позвонить и через пару дней к нам приедут.
Работодатель не вправе налагать дисциплинарные взыскания без наличия разумных оснований в случае, если работник действительно не выполнил свои обязанности. Кроме того, за штатные штрафы должны быть указаны условия и порядок применения такого наказания.
Ситуация, в которой работодатель налагает штрафы на несовершеннолетнего работника не только без должного обоснования, но и в больших размерах и на регулярной основе, является явно неправильной и может быть оспоримой.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
