работал в ИП неофициально, факт работы может быть доказан, (я несовершеннолетний), по началу платили исправно, но потом оштрафовали на 25000 в июле (отработано было около 270 часов за месяц), затем еще на 30000 в августе (отработано около 230 часов за месяц). данные штрафы обосновали тем, что я не справлялся со своими обязанностями. работал при графике 5/2, либо 6/1 по 8-15 часов в день. мне уже не важны эти деньги, мне просто жаль свое время и коллег, которые тоже несовершеннолетние и до сих пор продолжают там работать, их так же штрафуют практически на регулярной основе. в моем городе нет руководства, всеми вопросами занимаются только подростки, если что-то там случится максимум мы можем только позвонить и через пару дней к нам приедут.
Работодатель не вправе налагать дисциплинарные взыскания без наличия разумных оснований в случае, если работник действительно не выполнил свои обязанности. Кроме того, за штатные штрафы должны быть указаны условия и порядок применения такого наказания.
Ситуация, в которой работодатель налагает штрафы на несовершеннолетнего работника не только без должного обоснования, но и в больших размерах и на регулярной основе, является явно неправильной и может быть оспоримой.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше