Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются гарантии и компенсации, в том числе оплата дополнительных отпусков (ст. 173-177 ТК РФ). Это независимо от того, коммерческая это организация или нет.
В вашем случае, если вы учитесь на очно-заочном отделении, вам положен оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью 40 календарных дней в год (ст. 174 ТК РФ).
Вы правильно поступили, что заранее предупредили работодателя о необходимости предоставить вам учебный отпуск и предоставили справку-вызов.
Рекомендации:
1. Направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить вам оплачиваемый учебный отпуск согласно ст. 174 ТК РФ.
2. Если работодатель откажется, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
3. Можно также обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании среднего заработка за время учебного отпуска.