Пт 11 окт. 2024
г. Волгоград
если работа не официальная, удаленная, колл-центр, официального трудоустройства нет, подписывается договор с ними, но в договоре написано, что после увольнения они могут потребовать отработать 14 дней , если их не отрабатывать что будет? Штраф?
В итоге, если ваши отношения не оформлены по трудовому кодексу, работодатель может оказаться в сложном положении, если попытается применить штрафы или блокировать выплаты, так как их действия могут оказаться недостаточно обоснованными
В данной ситуации, когда отсутствует официальное трудоустройство, но заключён договор, существуют следующие риски и последствия:
1. Отработка 14 дней после увольнения:
- Обязательство отработать 14 дней после увольнения является законным условием, закреплённым в договоре.
- Если вы не отработаете эти 14 дней, работодатель может потребовать возмещения своих убытков, возникших из-за вашего досрочного ухода.
- Размер таких убытков будет зависеть от условий договора и может быть прописан там в виде неустойки или штрафа.
2. Возможные санкции:
- Если в договоре прописана неустойка или штраф за неисполнение условия об отработке 14 дней, работодатель вправе взыскать с вас эту сумму.
- Также работодатель может подать в суд и потребовать возмещения своих фактических убытков, связанных с вашим досрочным увольнением.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
