Если работа не официальная удаленная колл центр официального трудоустройства нет подписывается договор

В итоге, если ваши отношения не оформлены по трудовому кодексу, работодатель может оказаться в сложном положении, если попытается применить штрафы или блокировать выплаты, так как их действия могут оказаться недостаточно обоснованными

В данной ситуации, когда отсутствует официальное трудоустройство, но заключён договор, существуют следующие риски и последствия:

1. Отработка 14 дней после увольнения:
  - Обязательство отработать 14 дней после увольнения является законным условием, закреплённым в договоре.
  - Если вы не отработаете эти 14 дней, работодатель может потребовать возмещения своих убытков, возникших из-за вашего досрочного ухода.
  - Размер таких убытков будет зависеть от условий договора и может быть прописан там в виде неустойки или штрафа.

2. Возможные санкции:
  - Если в договоре прописана неустойка или штраф за неисполнение условия об отработке 14 дней, работодатель вправе взыскать с вас эту сумму.
  - Также работодатель может подать в суд и потребовать возмещения своих фактических убытков, связанных с вашим досрочным увольнением.