По коллективному договору по моей должности был предусмотрен отпуск за ненормированный рабочий

Question

валентина

Пт 11 окт. 2024

г. Кемерово

По коллективному договору по моей должности был предусмотрен отпуск за ненормированный рабочий

По коллективному договору по моей должности был предусмотрен отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 11 дней, также это прописано в моем трудовом договоре. Работодатель решил уменьшит мне количество дней за ненормированный рабочий день. Внесли изменения в коллективный договор изменили количество дней отпуска за ненормированный рабочий день 9 дней. Имеет ли право и на основании чего работодатель уменьшить количество дней за ненормированный рабочий день? Могу ли я не подписывать дополнительное соглашение на уменьшение дней и чем мне это грозит?

Ответы юристов:

2

Answer 1

Был в сети сегодня в 08:50

Арахова Диана Алексеевна

Юрист

Консультации: 14297

Отзывы: 224

Направить письменный отказ: Рекомендую зафиксировать ваш отказ в письменной форме и уведомить работодателя о нем. Это создаст документальную базу на случай споров.

11 окт. 2024 13:58

валентина

Автор вопроса

давно

А работодатель имеет право изменить количество дней на своё усмотрение или у него должны быть какие то причины? И должен ли он их прописать в дополнительное соглашение?

Answer 2

Работодатель имеет право вносить изменения в коллективный договор в соответствии с действующим законодательством. Однако, если в вашем трудовом договоре четко прописано 11 дней отпуска за ненормированный рабочий день, то работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать данное количество дней.

Вы можете не подписывать дополнительное соглашение, уменьшающее количество дней отпуска за ненормированный рабочий день. В этом случае за работодателем остается обязанность предоставлять вам 11 дней отпуска, согласно условиям вашего трудового договора.

Если работодатель все же настаивает на уменьшении дней отпуска и вы отказываетесь подписывать дополнительное соглашение, работодатель не может применить к вам дисциплинарные взыскания или иные меры воздействия. Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.