Чт 10 окт. 2024
г. Москва
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Работник отработал по срочному трудовому договору 4 месяца (договор был на год заключен) и увольняется по собственному желанию. Должен ли работодатель выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и если да, то исходя из какого расчета?
Ирина, здравствуйте, если речь не о договоре об оказании услуг,а именно о срочном трудовом договоре, то в случае если он заключён на срок больше 2 месяцев, то сотрудник каждый месяц зарабатывает в среднем 2,3 дня отпуска. Таким образом ,за 4 месяца он заработал право на 9 дней отпуска,которые и подлежат компенсации при увольнении.
Если речь не о договоре об оказании услуг,а именно о срочном трудовом договоре, то в случае если он заключён на срок больше 2 месяцев, то сотрудник каждый месяц зарабатывает в среднем 2,3 дня отпуска.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
