Здравствуйте, моему мужу угрожает его подчинённая судом. Муж является начальником филиала. Из-за его постоянных отсутствий на работе по причине командировок, в коллективе произошёл конфликт у сотрудников. Одна сотрудница пишет докладную на другую сотрудницу, в которой обвиняет вторую в превышении должностных полномочий. Та же в свою очередь обвиняет начальника в травле в коллективе. Начальник ни чью позицию не занимает и считает всю сложившуюся ситуацию детским садом. Подскажите, пожалуйста, решение ситуации. Какие действия должен принять начальник для урегулирования конфликта между сотрудниками. И разве существует какия либо ответственность у начальника в данной ситуации?
Руководитель несет ответственность за создание здоровой психологической атмосферы в коллективе и урегулирование конфликтов. Игнорирование ситуации может быть квалифицировано как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше