Что грозит человеку который трудоустроится сразу на 2 основные работы

Работа на двух основных местах без должного уведомления и согласия рабочих мест может привести к серьезным последствиям, включая увольнение и финансовые штрафы.

1. Нарушение трудового законодательства:

- Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может состоять в трудовых отношениях более чем с одним работодателем, за исключением случаев совместительства (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

2. Дисциплинарная ответственность:

- Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ).

3. Гражданско-правовая ответственность:

- Работник может быть обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

4. Уголовная ответственность:

- В некоторых случаях, при наличии корыстной или иной личной заинтересованности, трудоустройство на две основные работы одновременно может быть квалифицировано как мошенничество и повлечь уголовную ответственность (ст. 159 УК РФ).