Пн 07 окт. 2024
г. Москва
Вопрос касается трудового законодательства 30 сентября со стороны руководства я получила уведомление
Вопрос касается трудового законодательства. 30 сентября со стороны руководства я получила уведомление о внесении изменений в трудовой договор. Уведомление я подписала и выразила не согласие. Без моего согласия как мне сказала кадровик поменять режим работы не могут, поэтому приказ вступит в силу через 2 месяца. В случае моего отказа будут предложены другие вакансии или трудовой договор будет расторгнут. Также я подписала приказ о переводе меня на постоянное место работы в другой офис. Могу ли я написать заявление об увольнении меня без отработки со 2 октября в связи с полученным уведомлением?
Здравствуйте!
Да, вы можете написать
заявление об увольнении по собственному желанию, при этом, если работодатель не
против, то может вас уволить, не дожидаясь срока предупреждения двух недель.
Кроме этого закон предусматривает не обязанность отработки 2 недели, а
обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения т.е. вы,
например, можете написать заявление об увольнении и уйти в отпуск или на
больничный на эти 2 недели.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
