Здравствуйте! У меня есть основная работа с графиком 5/2 10-19. И ещё есть проектная работа со сдельной оплатой по самозанятости. На второй, проектной работе от меня требуют, чтобы я была на связи и вечерами, и в выходные. Я ссылаюсь на ТК и говорю, что в выходные работать не должна, даже если это всего лишь быстренько ответить на один вопрос. Мне говорят, что эти нормы только для тех, кто по трудовому договору и я подвожу их компанию тем, что задерживаюсь с ответами. Ещё поясню для ясности, что работаю копирайтером, все свои тексты сдаю вовремя. Камень преткновения — правки и другая коммуникация. Если правки приходят в нерабочее время, я на них не реагирую до следующего дня/понедельника. То же и с уточняющими вопросами. В договоре у меня график работы не прописан. Скажите, пожалуйста, кто тут прав? Если права я, на что ссылаться, чтобы ко мне не было претензий? Спасибо!
Надежда, здравствуйте, если ваша обязанность отвечать на телефонные звонки в выходной день не прописана в вашем договоре оказания услуг, то претензии работодателя не по адресу. Ссылка на то, что вы работаете по договору оказания услуг не освобождает работодателя от соблюдения норм трудового права и кодекса этики, который сейчас используется даже бюджетными организациями. Так вот в этом кодексе почти всегда присутствует пункт о том, что звонить в нерабочее время - дурной тон. Не реагируйте на претензии, придерживайтесь своих принципов, при эскалации конфликта уведомите работодателя, что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше