Меня зовут Илья скажите пожалуйста я работаю в аутсорсинг компании и

Здравствуйте вам необходимо обратится с заявлением на имя руководителя организации или трудовую инспекцию.

Добрый день

Согласно статье 72.1 Трудового Кодекса РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работодатель без объяснения причин отказывает в переводе на другую должность сотруднику, то сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк

Илья, здравствуйте, досудебное разрешение трудовых споров в ведении трудовой инспекции либо прокуратура. В случае если вы подадите жалобу в любой из этих надзорных органов последует официальная проверка., которая ничего не найдет, но может оставить у вашего работодателя неприятный осадок, который в свою очередь может иметь неприятные последствия для вас. Если намерены во чтобы то ни стало получить статус официального сотрудника, то придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.