Здравствуйте, я устраиваюсь на работу, работодатель уже две недели тянет с заключением трудового договора. Фактически эти две недели мы уже состоим в трудовых отношениях - я по графику работаю в офисе. Я вошла в положение, поскольку сотрудник, который должен этим заниматься, был в отпуске, а у компании хорошая репутация, за отработанное время мне заплатили наличными. В пятницу мне сообщили, что в понедельник будет оформлен договор подряда. Я так понимаю, это незаконно, ведь происходит подмена трудового договора договором гпх? Ещё хотелось бы узнать, чем мне это грозит? Будет ли оплачиваемый отпуск, больничные, отчисления в пенсионный фонд и прочие гарантии? Хотелось бы аргументированно отстаивать свои права на трудовой договор.
Здравствуйте!
Вы всё правильно понимаете.
Никаких гарантий и отчислений, предусмотренных трудовым законодательством и налоговым кодексом.
Добрый день.
По договору ГПХ вы оказываете разовые услугу, больничные и отпускные не предусмотрено
Екатерина, здравствуйте, настаивайте на трудовом договоре, так как договор подряда не влечет за собой обязанности работодателя оплачивать как больничные,так и отпускные. Фактически это разовая договоренность на выполнение определенного объема работ.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей