Здравствуйте, я устраиваюсь на работу, работодатель уже две недели тянет с заключением трудового договора. Фактически эти две недели мы уже состоим в трудовых отношениях - я по графику работаю в офисе. Я вошла в положение, поскольку сотрудник, который должен этим заниматься, был в отпуске, а у компании хорошая репутация, за отработанное время мне заплатили наличными. В пятницу мне сообщили, что в понедельник будет оформлен договор подряда. Я так понимаю, это незаконно, ведь происходит подмена трудового договора договором гпх? Ещё хотелось бы узнать, чем мне это грозит? Будет ли оплачиваемый отпуск, больничные, отчисления в пенсионный фонд и прочие гарантии? Хотелось бы аргументированно отстаивать свои права на трудовой договор.
Здравствуйте!
Вы всё правильно понимаете.
Никаких гарантий и отчислений, предусмотренных трудовым законодательством и налоговым кодексом.
Добрый день.
По договору ГПХ вы оказываете разовые услугу, больничные и отпускные не предусмотрено
Екатерина, здравствуйте, настаивайте на трудовом договоре, так как договор подряда не влечет за собой обязанности работодателя оплачивать как больничные,так и отпускные. Фактически это разовая договоренность на выполнение определенного объема работ.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше