У меня такая ситуация я работаю на временной должности Я беременна

ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Из этого правила есть исключение: если женщина принята на работу на время отсутствия основного сотрудника, то после его выхода на работу ее можно уволить, даже если она беременна.

Добрый вечер.

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.

Из этого правила есть ряд исключений:

увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

увольнение работника по собственному желанию;

увольнение в случае истечения срока трудового договора

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством уволить беременную женщину даже если она находится на больничном нельзя, можете жаловаться в трудовую инспекцию.