Пошла работать через 3 дня поняла что не справляюсь не

Question

Анжелика

Чт 22 авг. 2024

г. Казань

Пошла работать через 3 дня поняла что не справляюсь не

Добрый день, пошла работать ,через 3 дня поняла что не справляюсь,не мое и очень тяжело.Написала заявление на увольнение.Меня не хотели увольнять,директор вела себя неподобающе.В день когда хотела уволиться,директор мне сказала «я тебя не уволю,на работу можешь не приезжать» Я не приехала Поехала на след день,увольняться это 1 августа.В итоге после долгих ругачек, она сказала уволю 16 числа.Я ждала 2 недели что бы меня уволили.В заявлении написала что увольняюсь в связи с переездом.Уволили меня по статье за прогул,хотя мне директор сказала в тот день не приходи на работу.Трудовой договор мне не выдали это тоже - Я проработала там 3 дня, у меня был испытательный срок и стажировку я еще не прошла 3 месяца.А меня уволили по статье без всяких объяснений. Я ждала 2 недели пока меня уволят.Как я поняла это сделали специально и специально тянули.Что делать?Есть ли смысл подавать в суд на директора? Какие у меня права? Все доказательства ,переписки,фото заявления и видео есть

Трудовое право

Ответы юристов:

1

Answer 1

Добрый день!

Да, вы можете обратиться в суд и (или) в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса закреплена норма, предусматривающая, что в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками федерального закона.

При этом, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.