Я работаю в детской школе искусств Сейчас прохожу ежегодный медосмотр Из

Здраствуйте!

Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечивать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, беременные женщины освобождаются от прохождения флюорографического обследования на период беременности. Вместо этого они должны предоставить справку от врача-гинеколога об отсутствии противопоказаний для работы.

Статья 76 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

В данной ситуации работодатель должен:

1) Принять от работника справку от врача-гинеколога об отсутствии противопоказаний для работы вместо флюорографии.
2) На основании предоставленной справки допустить работника к работе, так как обязательное медицинское обследование в полном объеме пройдено.
3) Оплатить дни вынужденного отстранения от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Добрый день

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств направлять работников на предварительный профилактический медицинский осмотр с целью предупреждения профзаболеваний и несчастных случаев на производстве. Работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк