Я хотела бы получить ваше мнение по следующему вопросу. При трудоустройстве мы согласовали, что я буду работать в офисе с 10:00 до 14:00 из-за учебных занятий - я студент. Однако в трудовом договоре указано, что рабочее время с 9:00 до 18:00. Я работала в офисе до 14:00, а дополнительные часы выполняла удаленно. Мы не обсуждали условия работы на летний период, когда у меня нет учебы. Никто не предупреждал меня о том, что летом придется работать с 9:00 до 18:00. Я продолжала приходить в офис в 10:00, хотя сейчас начали поступать замечания по этому поводу. Когда я уточнила, как будет выглядеть мое рабочее время с сентября, мне сказали, что в договоре все прописано, но фактически мы договаривались о других условиях. Теперь мне приходится сталкиваться с негативным отношением. Как вы считаете, стоит ли мне просить пересмотреть условия договора или предпринимать какие-то другие шаги? Буду благодарна за ваше мнение.
Здравствуйте!
Если ваши трудовые права нарушаются вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию.
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
1) )осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
3) и другое.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше